Wirkung ohne Werbebudget - Personalsuche und Sichtbarkeit ohne bezahlte Anzeigen

«Gute Fachleute schauen sich einen Betrieb an, bevor sie sich bewerben.» Was sie dabei sehen, können Sie gestalten. Dieser Halbtag zeigt, wie Personalsuche über die eigenen Netzwerke funktioniert und wie ein Betrieb zu einem Thema gefragt wird, ohne bezahlte Anzeigen.

16. November 2026

Haus der Wirtschaft
ab 13:30 Uhr
4 Std 0 Min.

16. April 2027

(Ort nicht definiert)
ab 13:30 Uhr
4 Std 0 Min.
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Speaker

Volker Fröse

Volker Fröse ist Sprach- und Kommunikationswissenschaftler, KI-Experte, Content Creator und Podcaster. Er hat auf LinkedIn ein Netzwerk von über 10'000 Followern aufgebaut und veröffentlicht jährlich über tausend Beiträge auf den sozialen Medien. Er arbeitet mit KI-Werkzeugen und legt zugleich Wert darauf, dass Inhalte, Netzwerk und Interaktion persönlich und echt bleiben. Zusammen mit Sarah Ensner hat er LEAP gegründet.

Sarah Ensner

Sarah Ensner ist Senior Business Analystin und Projektleiterin mit über zwanzig Jahren internationaler Erfahrung in Finanzdienstleistung, Pharma und bei internationalen Organisationen. Zusammen mit Volker Fröse hat sie LEAP gegründet, ein Programm, das Menschen befähigt, LinkedIn zu nutzen, ohne sich vertieftes Expertenwissen aneignen zu müssen: für Unternehmen, Selbstständige, KMU, Lernende und Stellensuchende. In den Kursen bringt sie die Prozesssicht ein, also die Frage, wie ein Vorhaben im Betrieb verankert wird, damit es nach dem Start nicht liegen bleibt.

Zwei Wirkungsfelder, für die andere zahlen: Fachleute finden und zu einem Thema die Person sein, an die man denkt. Beides funktioniert über Menschen statt über Budget. Sie sehen, wie Mitarbeitende zum sichtbaren Beweis für ihren Arbeitgeber werden, wie eine offene Stelle über die Netzwerke der Belegschaft ihren Weg findet und wie eine respektvolle Direktansprache aussieht.

 

Zielgruppe und Level

  • Inhaberinnen und Inhaber sowie Geschäftsführende von KMU, die Fachleute suchen
  • Personalverantwortliche, die neue Wege in der Personalsuche prüfen wollen
  • Mitglieder der Geschäftsleitung, die als Stimme des Betriebs zu einem Fachthema sichtbar werden wollen
  • Bereichs- und Teamleitende, die offene Stellen im eigenen Bereich besetzen müssen

 

Level: Aufbau. Sie nutzen LinkedIn bereits und haben ein bestehendes Profil.

 

Inhalt

  • Was Fachleute sehen, wenn sie einen Betrieb prüfen, bevor sie sich bewerben
  • Wie Mitarbeitende zum sichtbaren Beweis für ihren Arbeitgeber werden
  • Wie eine offene Stelle über die Netzwerke der Belegschaft ihren Weg findet
  • Die direkte, respektvolle Ansprache einer Fachperson: einzeln und persönlich, ohne Massennachrichten, und wann man es besser lässt
  • Thought Leadership im KMU-Massstab: ein eng gefasstes Thema wählen, das noch nicht besetzt ist, und es durchhalten

 

Nutzen

  • Sie haben ein Vorgehen für die nächste Personalsuche über die eigenen Netzwerke, ohne bezahlte Anzeigen
  • Sie wissen, wie eine respektvolle Direktansprache aufgebaut ist und wo ihre Grenzen liege
  • Sie können beurteilen, ob Ihr Thema zu Betrieb und Person passt, und es nachschärfen
  • Arbeitshilfen zum Mitnehmen, unter anderem zur Personalsuche ohne bezahlte Anzeigen, zur Direktansprache und zur Themenwahl

 

Methode

  • Input im Wechsel von zwei Referierenden: die Praxis und die Organisation
  • Praxisbeispiele aus KMU
  • Arbeit am eigenen Fall
  • Gegenseitige Rückmeldung in Kleingruppen

 

Informationen für Teilnehmende

  • Eigenes Notebook mitbringen; Zugang zum eigenen LinkedIn-Profil
  • Hilfreich: eine offene oder absehbare Stelle im Betrieb sowie eine Person, die als Stimme zu einem Fachthema in Frage kommt
  • Vorkenntnisse: Sie nutzen LinkedIn bereits und haben ein bestehendes Profil
  • Im Kurs ist eine Pause mit Verpflegung inklusive
  • Kurssprache Deutsch

Mitglieder der Wirtschaftskammer Baselland erhalten vergünstigten Zugang. Hier steht eine entsprechende Ticketkategorie zur Auswahl und im Feld «Bemerkungen» muss dann die Mitglieder-Nummer eingegeben werden.

 

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